Эксперты узнали, что мотивирует саратовских работников

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей Саратовской области, чтобы выяснить, что их мотивирует работать лучше. Опрос проводился с 11 по 19 ноября среди порядка 5 тысяч российских соискателей.

Наиболее важным фактором мотивации для людей является зарплата. Этот вариант выбрали 63% работников Саратовской области. На втором месте в рейтинге оказался удобный график работы. А на третьей строчке – официальное оформление и «белая» зарплата.

Также в списке мотивирующих факторов оказались (по популярности ответов): большие возможности карьерного роста и развития, масштабные и интересные задачи, премии/бонусы/13-я зарплата, комфортный офис и удобное рабочее место, возможность работать из дома и профессионализм коллег.
Наименьшая доля опрошенных соискателей указала в качестве фактора мотивации наличие полиса ДМС (полис добровольного медицинского страхования) и корпоративные мероприятия. Среди прочего, респонденты указывали в открытом поле такие вещи, как близость работы к дому, адекватность руководства, стабильность и другое.

Заметно большое количество отличий в ответах мужчин и женщин. Например, мужчин чаще, чем женщин, мотивирует высокая зарплата, карьерные возможности, масштабные задачи и профессионализм коллег. Женщины же предпочитают удобный график работы, официальное оформление, похвалу, признание, комфортный офис и отсутствие привязки к нему.

Большую часть молодых соискателей мотивирует удобный график работы, признание со стороны коллег и начальства, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. В старших возрастных группах возрастает важность масштаба задач, официального оформления и репутации компании.