Врачи рассказали, как сохранить здоровье на работе

Успешность любой организации, кампании во многом зависит от здоровья сотрудников. Ежегодные экономические потери каждого предприятия и всей страны в значительной степени связаны с неблагоприятными условиями труда, которые приводят к досрочной пенсии, листам временной нетрудоспособности и длительной реабилитации. Меры по охране здоровья на рабочих местах помогают на 27% сократить продолжительность нетрудоспособности сотрудников.

«Важным направлением охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ) на предприятиях и в организациях. Период с 24 по 30 апреля 2023 года Министерство здравоохранения Российской Федерации объявило Неделей популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах», — рассказывает главный врач Саратовского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Римма Яхина.

От внедрения программ укрепления здоровья выигрывают не только работодатели и государство, но и сами сотрудники.

Польза для государства: снижение уровня заболеваемости и расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью; сокращение продолжительности нетрудоспособности и смертности; увеличение национального дохода.

Польза для работодателя: сокращение расходов, связанных с оплатой листов нетрудоспособности; снижение потерь квалифицированных кадров; улучшение имиджа и увеличение ресурсов для развития организации; повышение производительности труда; привлекательность для перспективных работников.

Польза для работников: приверженность к ЗОЖ, как основному способу повышения качества и продолжительности жизни; выявление заболеваний на ранней стадии; сокращение затрат на медицинское обслуживание и возможности получения материального и социального поощрения; улучшение условий труда.
Корпоративные программы укрепления здоровья разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей и возможностей предприятия (организации), чаще всего содержат три составляющих:
1. Информационные программы, которые могут улучшать, непосредственно или косвенно индивидуальное здоровье или влиять на изменение поведения.
2. Программы изменения образа жизни, которые доступны сотрудникам на постоянной основе и напрямую влияют на результаты в отношении здоровья.
3. Создание рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни и поведение (наличие на рабочем месте столовых, предлагающих здоровую пищу; помещений для занятий физической активностью).

«В рамках реализации мероприятий регионального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» на территории нашей области ГУЗ «СОЦОЗМП» продолжает разработку и внедрение муниципальных и корпоративных программ укрепления общественного здоровья. На 31.03.2023 муниципальными программами укрепления общественного здоровья охвачены 37 из 40 муниципальных образований Саратовской области», - отмечает Римма Яхина.

В настоящее время 45 организаций различных форм собственности на территории Саратовской области реализуют корпоративные программы укрепления здоровья работников.

Источник: Министерство здравоохранения области
по материалам ГУЗ «СОЦОЗМП»

Фото: freepik.com